Fale Conosco pelo WhatsApp
MBA em Gestão de Recursos Humanos
  • Duração2 semestres

MBA em Gestão de Recursos Humanos

O MBA em Gestão de Recursos Humanos oferecido pelo EAD Laureate utiliza a mais moderna metodologia em educação a distância para apresentar uma visão estratégica de forma global com relação aos negócios e aos colaboradores envolvidos no cenário empresarial.

*Consulte os editais dos cursos nos sites das Universidades Anhembi Morumbi, Unifacs, UnP e FMU.

Com a atual carência do mercado por profissionais mais qualificados, o curso MBA em Gestão em Recursos Humanos fornece os instrumentos necessários para ampliar e fortalecer as capacidades cognitivas e sociais, transformando-as em competências para melhor entender e lidar com a dinâmica da liderança e da gestão de pessoas nas organizações, combinando conceitos teóricos com aplicações práticas.

Esse curso apresenta uma visão estratégica de forma global com relação aos negócios e aos colaboradores envolvidos no cenário empresarial, pois a gestão efetiva de pessoas é fundamental para manter a competitividade e a expansão da empresa no concorrido mundo organizacional da atualidade.

No dia a dia do profissional titulado com o MBA em Gestão em Recursos Humanos é essencial:

  • intervir estrategicamente na área de Gestão de Pessoas das organizações, com foco em resultados;
  • ter uma visão estratégica global das organizações articulada à gestão do RH, formando um gestor hábil e capaz de aplicar análises e reflexões críticas das organizações, nas instâncias de convergência com o RH;
  • compreender o comportamento humano, assim como suas inter-relações com as estratégias de gestão de pessoas, pois são fatores que influenciam fortemente nos resultados organizacionais;
  • desenvolver a capacidade de argumentação em temas relacionados à gestão de pessoas.

Confira as principais áreas de atuação em que o profissional com MBA em Gestão de Recursos Humanos atua:

  • gestão estratégica de pessoas;
  • gestão de projetos;
  • legislação trabalhista;
  • ética e responsabilidade social;
  • gestão e planejamento estratégico;
  • recrutamento e seleção;
  • treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
  • política de remuneração;
  • avaliação de potenciais, desempenhos e gestão da competência.

Grade Curricular

Disciplina C.H
Comportamento Organizacional 32
Política de Remuneração 32
Optativa 2 32
Recrutamento e Seleção 32
Avaliação de Potenciais, Desempenhos e Gestão da Competência 32
Optativa 1 32
Economia Empresarial 32
Métodos de Tomada de Decisão 40
Legislação Trabalhista 32
Ética e Sustentabilidade 32
Gestão de Pessoas e Liderança 32
Gestão e Planejamento de Marketing 32
Administração Estratégica 32
Projeto Aplicado 40
Total Curricular 464